Assessment of psychosocial risk or work factors in UAB „Sakret“

Pasaulinė praktika rodo, jog efektyviausias darbuotojų sveikatos išsaugojimo būdas – kenksmingų darbo veiksnių kontrolė. Darbovietėse turi būti gerai organizuojamas darbas, nes dėl to pagerėja ne tik darbuotojų sveikata, bet ir darbuotojų kūrybiškumas ir darbo kokybė, o kartu ir jų darbo našumas. Manoma, kad daugelis psichosocialinių rizikos arba darbo veiksnių, darbo sąlygos ar jų tarpusavio sąveika gali sukelti. Šio darbo tikslas nustatyti, dėl kokių psichosocialinių rizikos arba darbo veiksnių UAB „SAKRET“ darbuotojai gali patirti stresą darbe. Psichosocialinių simptomų nustatymui buvo parengta anketa, remiantis Lietuvos higienos instituto darbo medicinos centro metodinėmis rekomendacijomis „Streso darbe įvertinimas pagal psichosocialinius darbo veiksnius ir stresines dirbančiojo reakcijas“. Anketinė analizė įmonėje parodė, kad labiausiai psichosocialiniai rizkos arba darbo veiksniai veikia administracijos skyrių, lyginant su kitais skyriais. Atlikus tyrimą nustatyta, kad darbuotojai didelio streso nepatiria. Norint pagerinti darbo sąlygas, reikėtų garantuoti gerą bendravimą ir problemų išsakymą, mažinti darbo tempą, vadovams atsižvelgti į darbuotojų nuomonę darbo klausimais, geriau skirstyti darbo užduotis.Santrauka anglų kalba. World practice shows, that the most effective way of preserving the health of workers - the harmful factors of working control. Workplaces should be well organized, because it improves not only health, but also for creativity and quality of work and hence their productivity. It is believed that many of the psychosocial work factors, work conditions and their interactions can lead to stress – for a change, which has to adapt. This work is to identify the psychosocial work factors in UAB SAKRET end or employees can experience stress at work. Psychosocial symp-toms were setting the questionnaire, according to the Lithuanian Hygiene Institute's Medical Center published guide lines "work-related stress score of psychosocial work factors and employee reactions to stressful." Questionnaire analysis of the company showed, that most psychosocial work factors affect the admin-istration section, in comparison with other section. The investi-gation found, that workers do not suffer excessive stress. In order to improve working conditions should ensure good com-munication and expressing problems, reducing the pace of work, managers have regard to the employee opinion of the work end to better distribute the work